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激流后浪，共掣遠帆——廣東建準成功開展“董事長面對面”活動
為了幫助新員工快速融入建準大家庭，增進公司領導與員工的交流和互動，加強員工對企業文化的認同，廣東建準于2022年8月24日成功開展“董事長面對面”主題活動。公司董事長陳富雄與33名新員工近距離交流，話職場，話成長，話發展，為新員工們答疑解惑，暢聊心聲。
各“職”一詞，曬出職場標簽
為了幫助新員工快速進入狀態，活動的開始設置了一個有趣的自我介紹環節，現場以抽簽的形式選取了10位新員工，并邀請每個人用一個“職場標簽”介紹自己�，F場驚喜的出現了“社交牛人”、“暖心小姐姐”、“靠譜星人”等職場達人，自我介紹環節氣氛十分熱鬧，大家在歡聲笑語中開啟了本次面對面活動。
“職”來“職”往，探討職場熱點話題
為了解新員工感興趣的職場話題，公司綜合部在活動前收集了新員工關心的職場話題，并最終選取了三個大家最關心的話題，包括團隊融入、角色定位以及學習成長。
團隊融入，為了更好的融入新的集體中，新員工們應該積極主動與同事溝通，多打開自己，接納新事物，多多參與公司組織的團建項目。角色定位，現場以西游記的幾個典型角色為話題點，挖掘每個角色的不可或缺性，讓新員工們了解到每個角色對團隊的重要性。學習成長，在學習成長是年輕人不可或缺的生活必需品，以書為伴，同時和導師學習以及做好對標管理，學習同行優秀的特質，實現自身的快速成長。隨著職場熱門話題的開啟，現場金點子不斷，大家互相探討互相學習，為接下來的工作打開了很多新思路。
各抒“職”見，互動問答
在新員工與董事長互動問答環節，新員工們放下顧慮、暢所欲言、踴躍提問，其中討論的話題包括公司“跑步文化、創業分享、未來發展”等。陳董結合自身創業以及過往經歷，深入淺出的分享了對這些話題的看法，并針對員工提出的其他問題和困惑進行了解答。
陳董表示跑步文化是公司企業文化的外顯，只有健康的體魄，才能更好工作和生活，他鼓勵大家運動起來，加入公司跑步團體—“建馬幫”；陳董通過自身早年的創業經歷，和現場新員工分享了努力工作、快樂生活的意義，勉勵大家要持續奮斗，不負韶華，逐夢前行。最后，陳董和大家分享了建準公司的未來規劃，從覆蓋全市到全省，再到全國，公司要走規�；缆罚瑢崿F公司組織能力、人才儲備、業務規模的全面提升。
閱“職”修身，奮斗者箴言
在本次面對面的最后一個環節，陳董結合自身豐富的人生經歷，與新員工分享10個人生寄語，分別是及時、近俗、學習、動筆、勤奮、愛好、強身、常備、執行與服從。隨后，陳董就團隊中角色定位分享了自己的感悟，陳總講到角色的定位和工作狀態、學習成長、能力提升息息相關，當個人將自己定位為更高的層次，從更高的眼光看事物，思考的高度也會在更高的層次。一個人如果沒有做好角色認知，將會是進步的障礙。他寄語新員工們能夠做好角色定位，快速的成長，在職業道路上一往無前。
通過本次“激流后浪，共掣遠帆—董事長面對面”活動，新員工們對公司的企業文化、戰略目標更加清晰，對未來的發展也更有信心。希望新員工與公司一起，共創共享共發展，以昂揚的面貌、積極的心態書寫職場新篇章，與建準一起奮斗向未來。
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